Rólunk

A mesterséges intelligencia képzési adatainak globális vezetője

Történetünk

Chetan Parikh és Vatsal Ghiya szobatársak és legjobb barátok lettek mérnöki hallgatóként a Massachusettsi Egyetemen. 2004 -ben, miután mindketten együtt dolgoztak a Fortune 100 vállalatokkal, törekedtek ambíciójukra és szenvedélyükre, hogy segítsenek javítani az egészségügyben az Egyesült Államokban azzal, hogy 2004 -ben orvosi transzkripciós céget, 2010 -ben pedig bevételi cikluskezelő platformot és API -kat hoztak létre.

2018 -ban, egy ügyféllel folytatott interakció során egy vagyon 10 céggel fogalmazódott meg a Shaip ötlete. Ezzel megkezdődött egy óriási utazás, amely összehozott egy csapatot a legjobb szoftvermérnökökből, átírókból, adattudósokból, kutatókból és tervezőkből, akik a világ legjobb orvosi mesterséges intelligencia platformjának megépítését tűzték ki célul. A cél az egészségügyi adatok rendszerezése volt a betegellátás javítása és az egészségügyi költségek csökkentése érdekében.

Ma Shaip globális vezető és újító a strukturált AI adatmegoldások kategóriában. Erősségünk abban rejlik, hogy képesek vagyunk áthidalni a szakadékot az iparral a mesterséges intelligencia-kezdeményezések és az általuk igényelt hatalmas mennyiségű kiváló minőségű adat között. A Shaip által nyújtott végső előny a hatalmas mennyiségű strukturált adat az AI-modellek kiemelkedő pontosságú betanításához a lehető legmagasabb eredmények elérése érdekében. És ez már az első alkalommal jól megtörténik, miközben betartja a legigényesebb projektek specifikációit.

Utazás Eddig

Vatsal Ghiya, vezérigazgató – Shaip, megosztja a cég megalakulásának és 2004 óta tartó útjának inspiráló történetét. Előrelátó vállalkozóként, aki szenvedélye a technológia és az innováció iránt, azonosította az adatok és a mesterséges intelligencia lehetőségeket a különböző iparágakban.

A figyelem középpontjában az ügyfelek által kedvelt termékek fejlesztése állt, amelyek inspirálják és valós értéket nyújtanak. 14 év, több száz ügyfél és több millió feldolgozott adat után ugyanaz a szenvedély vezérli Chetánt, Vatsalt és a családtagok több mint 100 tagját.

Küldetés

A Shaip arra összpontosít, hogy végpontok közötti intelligencia-megoldásokat nyújtson, amelyek értéket, betekintést és intelligenciát generálnak ügyfeleink számára. Mindez lehetővé teszi az emberünk egyedülálló kombinációját a hurok platformon, a bevált folyamatokkal és a képzett emberekkel. Mindezek mellett létrehozhatjuk, engedélyezhetjük vagy átalakíthatjuk a strukturálatlan adatokat rendkívül pontos és személyre szabott képzési adatokká azok számára a vállalatok számára, amelyek a legnagyobb kihívást jelentik az AI-kezdeményezéseket.

Jövőkép

A Shaip javítja az emberi életet azzal, hogy megoldja a jövő problémáit a kétoldalas AI adatpiac és platform segítségével.

Értékek

Szívesen tanul
Büszke
Teljesítmény

Mi a következő felismerés
Partnerségek

Megvan az ember, a folyamat és az ember a hurokban platform, hogy megfeleljünk ezeknek a kihívást jelentő mesterséges intelligencia projekteknek, és mindezt az Ön időkeretén és költségvetésén belül végezzük. Ez lehetővé teszi a szervezet és a téma szakértői számára, hogy összpontosítsanak fő erősségeikre és gyorsabban jussanak piacra; legyen az helyi, regionális vagy világméretű.

Ez a Shaip különbség, ahol a jobb AI adatok jobb eredményeket jelentenek az Ön számára.

Munkavállalói érték elöljáró

5 napos munka + rugalmas munkaidő

Rugalmas munkakörülményeket kínálunk, amelyek segítik munkavállalóinkat világszerte a munka és a magánélet egyensúlyában.

Szórakozás @ munka

Értékeljük egyéniségét, és folyamatosan segítünk fejlődni - személyesen és szakmailag egyaránt. Számos rendezvényt és tevékenységet szervezünk munkatársaink és családjaik bevonására.

Folyamatos tanulás és fejlesztés

Tápláljuk munkatársaink szakmai fejlődését (technikai és soft készségek) - mert az egész életen át tartó tanulás garantálja az innovatív ötleteket.

Munkahelyi sokszínűség

Szenvedélyünk az, hogy összehozzuk azokat az embereket, akik nemcsak tehetségesek, hanem különböző perspektívákat és háttereket is felölelnek, és ezáltal kihasználják mindannyiunk által nyújtott különböző erősségeket.

Egyenlőség és befogadó kultúra

Embereink társaságunk középpontjában állnak és jövőbeli sikerünk záloga, ami nyilvánvaló az alacsony kopási arányunkon keresztül. Cégünk arra törekszik, hogy valódi és hatékony esélyegyenlőséget kínáljon minden csoport számára.

Referral Bonus

Kiemelten kezeljük a saját alkalmazottaink ajánlási javaslatait, és vonzó ajánlási bónuszokat kínálunk. Hiszünk abban, hogy munkatársaink a mi márka -támogatóink, akik megfelelő tehetségeket vonzhatnak a megfelelő pozícióba.