Rólunk - CHG

A mesterséges intelligencia képzési adatainak globális vezetője

Történetünk

Chetan Parikh és Vatsal Ghiya szobatársak és legjobb barátok lettek a Massachusettsi Egyetem mérnökhallgatóiként. 2004-ben, miután mindketten együtt dolgoztak a Fortune 100 vállalatokkal, ambíciójukat és szenvedélyüket az Egyesült Államok egészségügyi ellátásának javítására törekedték egy orvosi átírással foglalkozó cég elindításával 2004-ben, 2010-ben pedig egy bevételi ciklus menedzsment platformot és API-kat.

2018-ban egy Fortune 10-es céggel folytatott ügyfél-interakció során született meg a Shaip ötlete. Ezzel megkezdődött egy óriási utazás, amely összehozott egy csapatot a legjobb szoftvermérnökökből, átírókból, adattudósokból, kutatókból és tervezőkből, akik a világ legjobb orvosi mesterséges intelligencia platformjának megépítését tűzték ki célul. A cél az egészségügyi adatok rendszerezése volt a betegellátás javítása és az egészségügyi költségek csökkentése érdekében.

Ma a Shaip a strukturált AI-adatmegoldások kategória globális vezető és innovátora. Erősségünk abban rejlik, hogy képesek vagyunk áthidalni a szakadékot az AI-kezdeményezésekkel rendelkező iparágak és az általuk igényelt nagy mennyiségű kiváló minőségű adat között. A Shaip által nyújtott végső előny a hatalmas mennyiségű strukturált adat az AI-modellek kiváló pontosságú betanításához a lehető legmagasabb eredmények elérése érdekében. És ez már az első alkalommal jól megtörténik, miközben a legigényesebb projektspecifikációkat is betartja.

Utazás Eddig

Vatsal Ghiya, vezérigazgató – Shaip, megosztja a cég megalakulásának és 2004 óta tartó utazásának inspiráló történetét. Előrelátó vállalkozóként, aki szenvedélye a technológia és az innováció iránt, azonosította az adatok és a mesterséges intelligencia lehetőségeket a különböző iparágakban.

A hangsúly az olyan termékek fejlesztésén volt, amelyeket a vásárlók szeretnek, és amelyek inspirálnak és valódi értéket nyújtanak. 14 év, 100+ ügyfél és több millió feldolgozott adat után ugyanaz a szenvedély vezérli Chetant, Vatsal-t és a több mint 600 tagból álló csapatot.

Küldetés

A Shaip a végpontok közötti AI-megoldások szállítására összpontosít, amelyek értéket, betekintést és intelligenciát generálnak ügyfeleink számára. Mindezt a humán körben működő platform, a bevált folyamatok és a képzett emberek egyedülálló kombinációja teszi lehetővé. Mindezek birtokában strukturálatlan adatokat hozhatunk létre, licencelhetünk vagy átalakíthatunk rendkívül pontos és testreszabott képzési adatokká a legnagyobb kihívást jelentő AI-kezdeményezésekkel rendelkező vállalatok számára.

Jövőkép

A Shaip javítja az emberi életet azzal, hogy megoldja a jövő problémáit a kétoldalas AI adatpiac és platform segítségével.

Rendelkezünk azokkal az emberekkel, folyamatokkal és egy humán platformmal, hogy megfeleljünk ezeknek a kihívást jelentő AI-projekteknek, és mindezt az Ön időkeretén és költségvetésén belül tesszük. Ez lehetővé teszi a szervezet és a téma szakértői számára, hogy az Ön fő erősségeire összpontosítsanak, és gyorsabban lépjenek piacra, legyen az helyi, regionális vagy világszerte.

Ez a Shaip különbség, ahol a jobb AI adatok jobb eredményeket jelentenek az Ön számára.

Alapvető értékeink: Együtt építsünk erősebb jövőt

Alapvető értékeink táplálják utunkat és sikerünket: Sértetlenség biztosítja az őszinteséget és az átláthatóságot. Munkatársközpontúság felhatalmazza legnagyobb kincsünket – embereinket. Átalakítjuk Kihívások a lehetőségekbe val,-vel Can-do Attitude, rangsorolni Ügyfélélmények, és hajtsa végre a haladást Innováció. Ezek az alapelvek együtt határozzák meg, hogy kik vagyunk, és irányítják azt, amit elérünk.

Munkavállalói értékajánlat

5 napos munka + rugalmas munkaidő

Rugalmas munkakörülményeket kínálunk, amelyek segítik munkavállalóinkat világszerte a munka és a magánélet egyensúlyában.

Szórakozás @ munka

Értékeljük egyéniségét, és folyamatosan segítünk fejlődni - személyesen és szakmailag egyaránt. Számos rendezvényt és tevékenységet szervezünk munkatársaink és családjaik bevonására.

Tanulás és fejlődés

Szenvedélyesen szeretünk olyan embereket összehozni, akik nem csak tehetségesek, hanem különböző nézőpontokkal és hátterűek, és ezáltal részesülnek a mindannyiunk által támasztott különböző erősségekből.

Munkahelyi sokszínűség

Támogatjuk munkatársaink szakmai fejlődését (Technical & Soft skillek) – mert az egész életen át tartó tanulás garantálja az innovatív ötleteket.

Hibrid működési lehetőség

Munkatársainknak lehetőségük van arra, hogy szükség esetén távmunkát végezzenek, így egyensúlyba hozhatják munkájukat és magánéletüket.

Értékrendünk

Értékeink – bizalom, nyerési szenvedély, cselekvés szabadsága és egymásért – vállalati kultúránk alapját képezik.

Egyenlőség és befogadó kultúra

Embereink társaságunk középpontjában állnak és jövőbeli sikerünk záloga, ami nyilvánvaló az alacsony kopási arányunkon keresztül. Cégünk arra törekszik, hogy valódi és hatékony esélyegyenlőséget kínáljon minden csoport számára.

Tehetséggondozás

Felismerjük a tehetséges embereket, teret adunk nekik a fejlődéshez és elősegítjük fejlődésüket.

Referral Bonus

Kiemelten kezeljük a saját alkalmazottaink ajánlási javaslatait, és vonzó ajánlási bónuszokat kínálunk. Hiszünk abban, hogy munkatársaink a mi márka -támogatóink, akik megfelelő tehetségeket vonzhatnak a megfelelő pozícióba.